スリットフォームケースL メイホウ(MEIHO)

スリットフォームケースL メイホウ(MEIHO)

235円

スリットフォームケースL メイホウ(MEIHO)

スリットフォームケースL メイホウ(MEIHO):起業家は、夢やアイデアをビジネスの成功に変えることができる新しいスキルと新しい市場へのアクセスを獲得します。 ランキング総合1位,★大人気商品★,新しいコレクションスリットフォームケースL メイホウ(MEIHO)

  • 人事システム
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    No.1

    ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
    　HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

  • 導入企業

    4000社以上

人事評価制度の構築・クラウド化で
人と組織の成長を支援

ケーススタディ1 株式会社ヒラノ
目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

ケーススタディ2 株式会社ラブ・ラボ
シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

ケーススタディ3 今野印刷株式会社
管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

ケーススタディ4 ローヴァーズ株式会社
目標が明確になり、モチベーションが向上。
クラウドシステムによって客観的に社員の頑張りを
見られるので評価に対する納得感が高まる。

ローヴァーズ株式会社

ケーススタディ5 グリーンライフ産業株式会社
プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

スリットフォームケースL メイホウ(MEIHO)

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用 人事評価制度の構築・運用

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド 人事評価クラウド

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

評価制度構築・運用の詳細を見る

1on1コーチング 1on1コーチング

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

人材育成
離職率低下
マネジメント強化
コミュニケーション促進

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

サービスの流れ

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

■デプス　サイレントキラーJR　■超希少！！超入手困難！CD 山下達郎『ADD SOME MUSIC TO YOUR DAY』1972年8～9月 録音（シュガーベイブ1973年の以前作品） DISK1枚 国内盤★ 【引取限定】 Bishamon 電動パレットトラック EPリフト BDH15-60M 現状品希少品 ラリック クリスタルMINT Lalique Crystal Dampierre with Frosted BirdsAVON(エイボンプロダクツ)　MISSION：ミッション　リバイタライジング　プレシャスホワイト　デュアルパクト　F313　10g　849725L46-I13ナムコミュージアム2 プレイステーション新品未使用　エンポリオ アルマーニ EMPORIO ARMANI　ジョルジオ アルマーニ　ジャパンタグ有 S　Tシャツ最高級ライン黒参考３万35W H1 HID キット アダプター SET pink STEPWGN RF5
◯I6334 カワムラ　KAWAMURA アルミ製 自走式　車いす 車椅子 BMJ16-42SB-M◯EU ヘッドライト マスク カウル オフロード フロント XR250モタード XLR250 XR100 赤ハーレー.ツーリングFLソフテイル.86-17年.純正オプション.アイアンサイド・コレクション・フットボードインサートFLHT.FLSTステップボードNaviforce メンズ 腕時計 クォーツ 女性 時計 防水 カップル ウォッチ 男性 レディース ペア販売 ユニセックス 恋人 S23823LP Concert For Bangla Desh SOPB550557 APPLE Japan Vinyl /00750HKS/エッチ・ケー・エス スーパーエアフィルター GS350 GRL10/GRL15 17801-31170 70017-AT124歯科医道具３ ガラスビンDURA FLUXヂーシー化学研究所 鑞着用硼砂泥膏ソルーダリングペースト 井上歯科用合金製作所 精錬硼砂 日本歯科商社LAUREN MERKIN クラッチバッグ
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機能の詳細を見る

導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段

株式会社フェニックス

社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。

クロスシステムサービス株式会社

社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！

有限会社ひと津

会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ

株式会社アトムストーリー

人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない　運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない　運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要

株式会社アドトップ

人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの

株式会社 三勝設備工業所

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セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
クラウドシステムを活用した業務効率化など人事に関するお役立ち情報を専門家が徹底解説。

もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！<br>～成果と適切に連動する、納得の仕組み～
視聴期間 03月27日 (日) までの土日祝

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～成果と適切に連動する、納得の仕組み～

2022年03月27日(日)
まで土日祝いつでも視聴可能　再生時間…60分
評価シートを見直したい方必見！<br>～成果のあがる人事評価シートのポイント解説セミナー～
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人事評価制度 お役立ち資料

人事評価制度に関する資料を無料ダウンロードいただけます。

あしたのチームのサービス概要をまとめたサービスガイドを無料PDFとして公開中！

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導入企業4,000社！あしたのチームの「人事評価シート」のポイントを大公開！

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基礎から解説！間接部門のKPI目標実例

基礎から解説！間接部門のKPI目標実例
従業員数300名未満の企業を対象に、「いま抱えている人事課題」「ジョブ型雇用に期待される効果」や「導入のネック」をご紹介！

従業員数300名未満の企業を対象に、「いま抱えている人事課題」「ジョブ型雇用に期待される効果」や「導入のネック」をご紹介！
人事評価制度の中でも、特に多くの悩みや不安の声が寄せられる「給与の決め方」の現状について、調査結果を交え考察を大公開！

人事評価制度の中でも、特に多くの悩みや不安の声が寄せられる「給与の決め方」の現状について、調査結果を交え考察を大公開！
あしたのチームのサービス概要をまとめたサービスガイドを無料PDFとして公開中！

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News

2022.03.01
その他
役員人事に関するお知らせ
2022.02.15
その他
あしたのチームを騙る不審メールの流通について
2021.12.20
プレスリリース
あしたのチーム「あしたのチームアワード2021」受賞企業を発表
ニュース一覧

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

4x speed career

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